Às usinas PCH – Pequenas Centrais Geradores e CGH – Centrais Geradoras Hidrelétricas aplica-se a legislação de segurança de barragem, tanto quanto às UHE -Usinas Hidrelétricas, nem mais nem menos.
As CGHs , com potencial de geração hidrelétrica nominal de até 5 MW e as PCHs, de 5 a 30 MWM, se comparadas às UHEs, com potencial de geração hidrelétrica nominal acima de 30 MW, relativamente, suportam custo significativo de conformidade regulamentar.Leia Mais
Ora, isto quer dizer que, gestão de custos de segurança de barragens ( PCH e CGH) é prioritária, face à receita operacional potencial.
A Gestão Integrada pode ser um diferencial na busca da produtividade e, consequentemente, maiores resultados. Qual a explicação? Redução de custos, através de simplificação da estrutura, eliminação de duplicidade de serviços e retrabalhos, e, acima de tudo, os custos da falhas da qualidade (falta de).
O SISB formatado para PCH e CGH, é customizável por usina, porém com economia de escala no portfolio de barragens.
É conceitualmente consistente e metodologicamente flexível, porque é desenhado, caso a caso , conforme a estrutura de cada empreendimento.
O sistema tem na base o SGS – Sistema de Gestão de Segurança, integrando-se transversalmente com SGQ – Sistema de Gestão da Qualidade e SGA – Sistema de Gestão Ambiental.
A Lessen provê eficácia à Politica Nacional de Segurança de Barragem, principalmente porque, amplia o escopo de Plano de Ação de Emergência-PAE, para gestão de segurança, com foco em riscos e emergências. Em complementação, integra gestão da qualidade e gestão ambiental à gestão da segurança. Então, com tais soluções, pode assegurar a eficácia do Plano Nacional de Segurança da Barragem do empreendimento.
O time LESSEN, felizmente, apresenta características genuínas, pois tem pessoas atuando concomitantemente na universidade, bem como em empreendimentos de grande e pequeno porte no segmento de barragens. Outros profissionais atuam em tempo integral em consultorias e assessorias aos clientes. Porém, todos remam sincronizadamente para o alcance de nossos objetivos.Leia Mais
Comprovamos que a diversidade de gerações, em clima de equidade e inclusão, promove o crescimento profissional e a aprendizagem. Nosso time é diverso.
Priorizamos o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, porque traz impacto social positivo para a vida em comunidade. Oportuno registrar também a promoção de práticas de sustentabilidade ambiental, valores dos quais, não abdicamos.